Trong bối cảnh hiện nay, tinh giản biên chế đang trở thành chủ đề nóng hổi, ảnh hưởng trực tiếp đến hàng chục nghìn cán bộ, công chức và viên chức trên khắp cả nước. Chính phủ Việt Nam đã xác định rõ mục tiêu giảm bớt các đầu mối thừa, tinh gọn bộ máy hành chính nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan nhà nước và hướng tới nền hành chính minh bạch, chuyên nghiệp hơn.
Tuy nhiên, bên cạnh những lợi ích rõ ràng về mặt tổ chức, quá trình này đặt ra nhiều thử thách không nhỏ cho đội ngũ cán bộ công chức đã quen với môi trường làm việc ổn định trong nhiều năm qua. Bài viết sau sẽ gợi ý một số nghề nghiệp dành cho công chức sau tinh giản biên chế.
Tình hình tinh giản biên chế trong khối công chức 2025
Năm 2025 dự kiến sẽ chứng kiến một làn sóng tinh gọn bộ máy lớn nhất kể từ khi các chính sách về tinh giản biên chế được triển khai mạnh mẽ. Theo dự báo, khoảng 100.000 cán bộ, công chức, viên chức sẽ bị ảnh hưởng trực tiếp bởi các chính sách sắp xếp, cơ cấu lại bộ máy. Đây là con số không nhỏ, đánh dấu một bước ngoặt lớn trong quá trình chuyển đổi mô hình quản lý nhà nước của Việt Nam.
Chính sách này không chỉ nhằm mục đích giảm thiểu biên chế mà còn giúp tăng cường hiệu quả hoạt động của các cơ quan, đơn vị hành chính. Trong đó, việc đánh giá liên tục chất lượng, năng lực của công chức, viên chức trong vòng 3 năm gần nhất là một bước quan trọng nhằm phân loại, xác định rõ ai thực sự còn phù hợp với yêu cầu mới của tổ chức. Đồng thời, giúp thúc đẩy sự phát triển của lực lượng lao động theo hướng tích cực, năng động hơn.
Trong bối cảnh đó, thị trường lao động cũng đối mặt với nhiều biến động trong tình hình kinh tế khó khăn. Lực lượng cán bộ công chức cần phải chuẩn bị tâm thế sẵn sàng đối mặt với cuộc cạnh tranh khốc liệt, đồng thời nhanh chóng cập nhật, thích nghi với công nghệ số để tìm kiếm cơ hội mới trong bối cảnh thay đổi này.
Điểm mạnh của cán bộ công chức trong chuyển đổi nghề nghiệp
- Am hiểu sâu sắc các quy định, chính sách, thủ tục hành chính cùng với nền tảng đào tạo bài bản.
- Hiểu rõ quy trình, ưu điểm và hạn chế của hệ thống hành chính, từ đó có thể đưa ra các giải pháp sáng tạo, tối ưu hơn trong quá trình chuyển đổi.
- Khả năng làm việc theo quy trình, tuân thủ kỷ luật, kỹ năng giao tiếp hiệu quả là những lợi thế để họ xây dựng thương hiệu cá nhân trong một lĩnh vực mới.
Khó khăn gặp phải trong quá trình chuyển đổi
- Khác biệt về kỹ năng, kiến thức so với môi trường doanh nghiệp hay lĩnh vực kinh tế tư nhân.
- Đòi hỏi họ phải học hỏi, đào tạo lại liên tục để theo kịp xu hướng thị trường.
- Không có lợi thế về kỹ năng kinh doanh nên gặp nhiều thử thách trong việc khởi nghiệp.
Gợi ý nghề nghiệp phù hợp
Với những thay đổi lớn trong hệ thống bộ máy, hàng nghìn cán bộ, công chức cần xác định rõ hướng đi phù hợp để tối ưu hóa khả năng của bản thân.
Ngành liên quan đến chuyên môn cũ
Các chuyên gia có nền tảng vững chắc trong lĩnh vực hành chính, pháp lý, quản lý nhà nước hoàn toàn có thể tận dụng kiến thức, kỹ năng của mình để mở rộng hoạt động sang các lĩnh vực liên quan.
Tư vấn hành chính – pháp lý
Với hiểu biết về quy trình, thủ tục, chính sách của nhà nước, các cựu cán bộ có thể mở văn phòng tư vấn giấy tờ, pháp lý cho doanh nghiệp, hộ kinh doanh cá thể, cá nhân cần hỗ trợ về thủ tục đăng ký, cấp phép, chứng thư…
Ngoài ra, các nhóm tư vấn này có thể mở rộng sang các lĩnh vực như dịch vụ đăng ký doanh nghiệp, tư vấn thuế, pháp lý cho các dự án đầu tư nước ngoài, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế địa phương.
Giảng dạy, đào tạo kỹ năng công sở
Sử dụng nền tảng kiến thức về chính sách, quy trình hành chính, các cán bộ có thể mở lớp đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng văn phòng, quản lý hồ sơ và thủ tục hành chính cho các tổ chức, doanh nghiệp hoặc cá nhân muốn nâng cao năng lực.
Việc đào tạo không chỉ giúp mở rộng mối quan hệ, xây dựng uy tín cá nhân mà còn tạo ra nguồn thu nhập ổn định, góp phần nâng cao kỹ năng, cập nhật xu hướng mới trong lĩnh vực hành chính, quản lý.
Chuyển hướng sang kinh doanh nhỏ
Không ít cán bộ, công chức đã lựa chọn con đường khởi nghiệp nhỏ để ổn định cuộc sống và phát triển bản thân.
Mở quán ăn, quán cà phê, cửa hàng tiện lợi
Dựa trên các mối quan hệ quen biết, kiến thức về quản lý, tổ chức, các bạn có thể bắt đầu bằng các hình thức kinh doanh nhỏ như quán ăn, quán cà phê, cửa hàng tiện lợi.
Thị trường hiện nay vẫn có xu hướng hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa, nhiều người thích tìm đến các quán ăn, cà phê nhỏ, thân thiện, mang đậm chất địa phương. Thời gian đầu nên bắt đầu từ quy mô nhỏ, kiểm soát tốt chi phí, sau đó mở rộng theo phản hồi của khách hàng và khả năng tài chính.
Bán hàng online
Trong thời đại số, bán hàng trực tuyến đang trở thành xu hướng tất yếu. Những cán bộ có khả năng tổ chức, quản lý hàng hóa, xử lý đơn hàng có thể bắt đầu bằng các hình thức bán hàng qua mạng như livestream, mạng xã hội, các nền tảng thương mại điện tử.
Hình thức kinh doanh này không đòi hỏi vốn lớn ban đầu, lại dễ dàng tiếp cận, phù hợp với những người muốn thử sức trong lĩnh vực mới mà không cần bỏ quá nhiều thời gian chuẩn bị.
Làm freelance hoặc làm việc bán thời gian
Nhu cầu làm việc tự do (freelance) ngày càng gia tăng, phù hợp với những người muốn linh hoạt về thời gian, không muốn bị bó buộc bởi lịch làm việc cố định.
Dịch thuật, viết lách, nhập liệu
Các kỹ năng như dịch thuật, viết bài, xử lý dữ liệu là những lĩnh vực dễ dàng thực hiện dưới dạng freelance. Làm freelance còn giúp người lao động chủ động quản lý thời gian, lựa chọn dự án phù hợp và mở rộng mạng lưới quan hệ trong ngành nghề
Làm cộng tác viên cho các tổ chức tư nhân hoặc NGO
Ngoài ra, những cán bộ từng làm việc trong ngành chính sách, quản lý nhà nước còn có thể tham gia vào các dự án cộng tác, dự án xã hội, dự án cộng đồng của các tổ chức tư nhân hoặc phi chính phủ.
Làm vườn, du lịch trải nghiệm, viết blog, sáng tạo nội dung
Nếu bạn yêu thích thiên nhiên, thích khám phá, có khả năng sáng tạo nội dung, có thể bắt đầu với các hoạt động như làm vườn, tổ chức tour du lịch trải nghiệm, viết blog chia sẻ kiến thức, hành trình sống. Những lĩnh vực này phù hợp với những người có đam mê, muốn gắn bó với thiên nhiên, cộng đồng hoặc phát huy khả năng sáng tạo nội dung trên các nền tảng số.
Các lưu ý khi chuyển nghề
Chuyển đổi nghề nghiệp không phải là quyết định dễ dàng, đặc biệt trong bối cảnh tinh giản biên chế diễn ra mạnh mẽ.
Tâm lý sẵn sàng thay đổi là yếu tố then chốt
Chấp nhận thay đổi nghĩa là mở lòng, thoát khỏi vùng an toàn, sẵn sàng đối mặt với thất bại ban đầu để học hỏi, trưởng thành.
Người lao động cần xác định rõ mục tiêu của mình, chuẩn bị tâm lý vững vàng để không bị dao động hoặc nản lòng khi gặp khó khăn ban đầu. Khi tâm lý tích cực và cởi mở, quá trình học hỏi, thích nghi sẽ trở nên dễ dàng hơn, giúp họ tự tin bước vào con đường mới.
Cập nhật kiến thức, học thêm kỹ năng mới
Các chương trình đào tạo, hội thảo, khóa học trực tuyến hoặc offline giúp người lao động nắm bắt xu hướng mới, nâng cao kỹ năng mềm, kỹ năng số, quản lý thời gian, kỹ năng bán hàng, marketing…
Nên bắt đầu từ quy mô nhỏ, tận dụng mạng lưới mối quan hệ cũ
Khởi đầu một hướng đi mới không cần quá lớn ngay từ ban đầu. Người lao động nên bắt đầu từ những dự án nhỏ, vừa sức để tích lũy kinh nghiệm, đánh giá thực tế, điều chỉnh phù hợp. Đồng thời, tận dụng các mối quan hệ cũ, các mối liên hệ trong cộng đồng, nơi làm việc cũ để tìm kiếm cơ hội, khách hàng hoặc hợp tác.
Torki Food – Mô hình nhượng quyền F&B tiềm năng
Torki Food tự hào mang đến cơ hội hợp tác nhượng quyền trong ngành ẩm thực – nơi hội tụ giữa xu hướng hiện đại và giá trị truyền thống.
Với hơn 10 năm phát triển, Torki Food đã khẳng định vị thế trên thị trường F&B bằng chất lượng món ăn, phong cách phục vụ chuyên nghiệp và khả năng thích nghi nhanh chóng với xu hướng tiêu dùng.
Đặc biệt, chiến lược kinh doanh Đa món từ món chính như pizza, mì ý, gà rán, kebab, hamburger, bánh gạo tokbokki đến các món ăn vặt như hotdog, viên chiên, bánh xếp gyoza,… giúp cửa hàng phục vụ mọi nhu cầu của khách hàng.
Nhờ hệ sinh thái hỗ trợ toàn diện từ đào tạo nhân sự, quy trình vận hành cho đến chiến lược marketing, đối tác nhượng quyền sẽ được trang bị nền tảng vững chắc để đưa thương hiệu Torki Food đến gần hơn với khách hàng.
Cam kết khi hợp tác cùng Torki Food
Đào tạo chuyên sâu, quản lý cửa hàng
Torki Food cam kết tổ chức khóa đào tạo tại trung tâm và tại điểm nhượng quyền, bao gồm kỹ năng chế biến, quản lý kho, dịch vụ khách hàng và vận hành chuỗi.
Hỗ trợ tư vấn thiết kế, setup mặt bằng
Từ khảo sát vị trí, thiết kế không gian cho đến lắp đặt trang thiết bị, Torki Food hỗ trợ tư vấn giúp đối tác tiết kiệm thời gian, nguồn lực và sớm đưa cửa hàng vào hoạt động.
Chính sách nguyên vật liệu ổn định
Torki Food cam kết cung cấp nguyên liệu đầu vào theo hợp đồng dài hạn với mức giá ưu đãi, giúp đối tác chủ động kế hoạch tài chính, hạn chế rủi ro tăng giá.
Hỗ trợ marketing, truyền thông đa kênh
Với đội ngũ marketing nội bộ, Torki Food hỗ trợ xây dựng chiến lược truyền thông trên website, mạng xã hội, báo chí và hợp tác KOL/Influencer..
Trở thành Đại lý – Đối Tác Kinh doanh của Torki Food và xây dựng sự nghiệp kinh doanh của riêng mình, ĐĂNG KÝ NGAY tại đây:
Hotline & Zalo: 0937 038 598
Torki Food – Hiện Thực Hóa Khát Vọng Khởi Nghiệp
